薪酬改革,让员工与企业共同发展

编辑:澳门金沙国际备用网址发布日期: 2007-01-30关键字:
    随着企业的快速发展,对优秀人才的需求显得越来越强烈,为更好地体现人才价值,激励员工与企业共同发展,澳门金沙国际备用网址自2005年末就开始了全面的薪酬规划,而2006年末、2007年初的这次薪酬调整,更将对企业发展产生深远的影响。
    自2006年7月份以来,在长达半年的时间内,澳门金沙国际备用网址人力资源部与专业人力资源咨询企业合作,通过对青岛市前20强房地产企业进行深入调查和访问,梳理出一套完整的专业和岗位细分系列,形成了一套更优化的薪酬改革方案。这套方案将在今年2月份全面实施,这次薪酬改革将对澳门金沙国际备用网址的人力资源建设工作产生深远影响。
    首先,新的薪酬体制将是系统而全面的。此次改革将薪酬体系进行了系统分类,分为项目工资制度、子企业薪酬制度、销售提成制度、年薪制度、研发类薪酬制度等不同类型。每一薪酬制度都有一套完整的描述,包括岗位职责、晋升路线和薪酬调整标准等,全面覆盖了企业业务的各方各面。
    其次,在新的薪酬体制下,员工的职业发展更加明晰化。比如一位销售类的员工,将会通过自己的努力,从销售内勤晋升为前台秘书、置业顾问、高级职业顾问、项目副经理、项目经理。部分根据员工自身情况,还能够从职业顾问向策划专员发展。相信每一位员工都会在新的制度中找准自己的位置, 同时可以看清晰地看到自己未来的晋升路线。
    另外,通过这一轮薪酬体制改革,使得澳门金沙国际备用网址的薪资水平与市场接轨,澳门金沙国际备用网址在人才市场上有了更强的竞争力。调整后的大部分薪酬达到了市场上的中高水平,部分有竞争力的岗位将达到市场的最高水平,使得人才的价值得到最大体现。澳门金沙国际备用网址不希翼员工的个人价值是在离开企业以后才体现出来,“待遇留人”在本轮薪酬改革中得到了最充分的体现。同时,相信会有更多的优秀人才加盟澳门金沙国际备用网址。在这里,员工们与企业共同进步,共同发展。
 
 
编者的话:
    如果把大家的目光仅仅落于一张工资单上,这次薪酬改革表现为每个月数字的增长,但如果把目光放得更宽、更远些,澳门金沙国际备用网址给每位员工的何止这些?
    这里是更高等级的学府:同时操作二十几个项目,每个人所经历的、所学习的、所获得的是其他中小企业的数倍。单就个人成长而言,如果别人是在“上大学“,用“上研究生”来比喻大家并不为过。
    这里是更加宽阔的舞台:在青岛、在外地,企业为每位员工提供了充分展示自己的平台,而每年两次的评价、调薪让员工们获得了更多被肯定的机会。在有些企业中司空见惯的“老板拍脑袋”式做法,在澳门金沙国际备用网址被规范的员工评价体系所代替。
    这里有更强大的后盾:当大家外出被先容或自己先容是澳门金沙国际备用网址人时,大家总会受到刮目相看的礼遇。企业品牌在大家每位员工的个人价值之中,赋予了强大的无形资产。
   一次调薪的背后,大家应该看到的还有更多。
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